曹健

(文：《IT时代周刊》总编辑 曹健)

TOM科技讯 一个不太显眼的消息，引起我们的关注：去年底，金蝶公司副总裁吴强离职，并和金蝶签下了竞业禁止合约，合约中明确约定，吴离职后一年内不能到竞争对手用友公司以及用友的下属关联公司工作。吴因此获得了一笔补偿金。然而，今年初，吴却公然到用友出任副总裁，于是金蝶申请仲裁，要求吴退回补偿金，并赔偿违约金。旋即，用友公司发表书面声明，解除与吴的雇佣关系。

事情很简单，在信息爆炸的时代，这个消息就像沧海一粟，但留给人们的思考却是深远的。

中华民族不乏讲诚信的人，更不乏为维护诚信而粉身碎骨的人。但因为种种原因, 几千年来诚信体系在这个国度里始终没有架构起来，远没有金蝶用友架构软件那么容易。

眼下，违约事件多如牛毛。字是签了，只要钱没有到帐,这个约定随时都有可能成为一张废纸；或者是，为了暂时的利益，很多人会随便在合约上签上大名，至于白纸黑字写的什么东西，却根本不放在心上，更不会想到去遵守所谓的。